En el caso de que la empresa estuviese obligada por condición, te reconocería que me facilitases la narración de esa normativa.
Se les permitirá la publicación y distribución de material relacionado con el interés sindical o social de los trabajadores, con la única acotación de que esta actividad no perturbe el incremento normal de trabajo y con la obligada comunicación previa a la empresa.
Los representantes de los trabajadores tienen gran importancia en cuanto a la Vigilancia y el control se les reconocen estas competencias:
El hecho de que la empresa deba o no cubrir esas horas someterseá de varios factores, al igual que el hecho de que tu compañero pida una ampliación de su jornada, que podría solicitarlo y acatará de las circunstancias laborales y de producción de la empresa el conceder esta ampliación.»
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Valoro por sobre todas las cosas el contacto frecuente que mantengo con Manuel Imbernon, que cumple su rol como asesor de guisa admirable; toma la iniciativa: me llama, me escribe, me explica las cosas... ¡precisamente lo que necesito!
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Discriminar los principales riesgos en el contexto sindical y identificar los métodos de prevención y protección